培訓規劃作(zuò)為(wèi)實現企業人(rén)力資源開(kāi)發的目标，滿足員工培訓需求的活動實施方案，其必須達到以下幾點要求：
1．系統性：要求培訓規劃從目标設立到實施的程序和(hé)步驟，從培訓對象的确定到培訓內(nèi)容、培訓方式方法的選擇、培訓師(shī)的指派，乃至評估标準的制(zhì)定都應當保持統一性和(hé)一緻性。
2．标準化：要求整個(gè)培訓規劃的設計(jì)過程，确立并執行(xíng)正式的培訓規則和(hé)規範。這些(xiē)規則和(hé)規範體(tǐ)現了員工培訓活動過程的客觀規律性，它對培訓的每一細節做(zuò)出明(míng)确統一思想的規定。
3．有(yǒu)效性：要求員工培訓規劃的制(zhì)定必須體(tǐ)現出：1）可(kě)靠性 2）針對性 3）相關性 4）高(gāo)效性。
4．普遍性：就是要求培訓規劃制(zhì)定必須适應不同的工作(zuò)任務、不同的培訓對象和(hé)不同的培訓需要。
通(tōng)過制(zhì)作(zuò)企業培訓的教學片，可(kě)以全面地實現這些(xiē)目的。将企業中每個(gè)人(rén)都必須知道(dào)的理(lǐ)念和(hé)信息通(tōng)過光盤中的影(yǐng)視(shì)畫(huà)面，形象生(shēng)動地傳達到每個(gè)成員心中。這是建立企業文化的重要一步。
1．系統性：要求培訓規劃從目标設立到實施的程序和(hé)步驟，從培訓對象的确定到培訓內(nèi)容、培訓方式方法的選擇、培訓師(shī)的指派，乃至評估标準的制(zhì)定都應當保持統一性和(hé)一緻性。
2．标準化：要求整個(gè)培訓規劃的設計(jì)過程，确立并執行(xíng)正式的培訓規則和(hé)規範。這些(xiē)規則和(hé)規範體(tǐ)現了員工培訓活動過程的客觀規律性，它對培訓的每一細節做(zuò)出明(míng)确統一思想的規定。
3．有(yǒu)效性：要求員工培訓規劃的制(zhì)定必須體(tǐ)現出：1）可(kě)靠性 2）針對性 3）相關性 4）高(gāo)效性。
4．普遍性：就是要求培訓規劃制(zhì)定必須适應不同的工作(zuò)任務、不同的培訓對象和(hé)不同的培訓需要。
通(tōng)過制(zhì)作(zuò)企業培訓的教學片，可(kě)以全面地實現這些(xiē)目的。将企業中每個(gè)人(rén)都必須知道(dào)的理(lǐ)念和(hé)信息通(tōng)過光盤中的影(yǐng)視(shì)畫(huà)面，形象生(shēng)動地傳達到每個(gè)成員心中。這是建立企業文化的重要一步。